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【第三部分】案例十六技術(shù)服務(wù)合同能以顯失公平解除嗎?
時間:2020-09-02 來源:EMCA法律服務(wù)中心 作者:EMCA法律服務(wù)中心 鄧群
1.基本案情某用能單位與節(jié)能服務(wù)公司于2015年5月簽訂《用能單位中央空調(diào)水系統(tǒng)合同能源管理服務(wù)合同》,約定由節(jié)能服務(wù)公司為用能單位提供節(jié)能技改服務(wù)。

1.基本案情

某用能單位與節(jié)能服務(wù)公司于2015年5月簽訂《用能單位中央空調(diào)水系統(tǒng)合同能源管理服務(wù)合同》,約定由節(jié)能服務(wù)公司為用能單位提供節(jié)能技改服務(wù)。2015年7月用能單位總經(jīng)理調(diào)離崗位,新上任總經(jīng)理稱原總經(jīng)理未與之交接此事,對此事不知情。隨后,節(jié)能服務(wù)公司按照合同約定,2015年8月將節(jié)能設(shè)備發(fā)貨至用能單位處,但用能單位以《用能單位中央空調(diào)水系統(tǒng)合同能源管理服務(wù)合同》為制式合同顯失公平、涉案設(shè)備不能達到合同約定的節(jié)能效果為由拒絕將該節(jié)能設(shè)備安裝運行,該節(jié)能設(shè)備至今仍在用能單位處。2016年10月,節(jié)能服務(wù)公司向用能單位發(fā)出律師函,要求用能單位積極履行其合同義務(wù),按合同約定配合節(jié)能服務(wù)公司安裝設(shè)備及進行驗收。用能單位收到該份律師函后與節(jié)能服務(wù)公司洽談解除技改合同一事,但雙方未能對賠償數(shù)額達成一致意見,用能單位向法院提起訴訟。


2.訴訟過程

用能單位的訴訟請求如下解除雙方中央空調(diào)水系統(tǒng)合同能源管理服務(wù)合同;被告承擔本案訴訟費用。

節(jié)能服務(wù)公司反訴請求如下:判令用能單位返還節(jié)能服務(wù)公司四臺節(jié)能設(shè)備,如果無法返還,用能單位則賠償節(jié)能服務(wù)公司65000元;判令用能單位賠償節(jié)能服務(wù)公司合同預(yù)計一年的節(jié)能效益10.99萬元;用能單位承擔訴訟費用。

一審判決結(jié)果如下:1.用能單位與節(jié)能服務(wù)公司于2015年5月簽訂的《用能單位中央空調(diào)水系統(tǒng)合同能源管理服務(wù)合同》予以解除;2.用能單位于本判決生效起十日內(nèi)返還節(jié)能服務(wù)公司四臺節(jié)能設(shè)備;用能單位于本判決生效起十日內(nèi)賠償節(jié)能服務(wù)公司10.99萬元;駁回用能單位的其它訴訟請求。

二審判決結(jié)果如下:駁回上訴,維持原判。


3.律師解讀

(1)合同類型

本案是一起節(jié)能效益分享型的技術(shù)服務(wù)合同糾紛,雙方簽訂的合同是國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局和國家標準化管理委員會于2010年8月9日發(fā)布的合同能源管理技術(shù)通則國家標準,雙方在合同中明確約定了賠償數(shù)額。

(2)爭議焦點

本案中,用能單位以顯失公平請求法院解除合同,并且以涉案設(shè)備的設(shè)計功率與其現(xiàn)用設(shè)備的現(xiàn)實功率不符、涉案設(shè)備到貨功率與設(shè)計功率不符請求法院對節(jié)能設(shè)備進行鑒定。法院經(jīng)審理后,認為用能單位未安裝驗收節(jié)能設(shè)備未予支持用能單位的鑒定申請。最終,法院不但駁回了用能單位的訴訟請求,還判決用能單位將四臺設(shè)備返還并且賠償節(jié)能服務(wù)公司10.99萬元。

法院為什么會駁回用能單位以顯失公平解除合同的訴訟請求?理由如下:

第一,首先了解一下什么是顯失公平,本案中是否屬于顯失公平的情形。

所謂顯失公平,是指一方當事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則。本案中,合同明確約定雙方當事人相互享有權(quán)利負有義務(wù),雙方的權(quán)利義務(wù)相互對應(yīng),體現(xiàn)了等價有償平等互利原則,雖然合同形式上采用了打印格式,但所約定內(nèi)容具有針對性系雙方平等溝通協(xié)商的結(jié)果,并非單方事先擬定亦非單方意思表示,并未限制用能單位的權(quán)利。更重要的是雙方所簽訂合同是符合國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局和國家標準化管理委員會于2010年8月9日發(fā)布的合同能源管理技術(shù)通則國家標準,具有公示性。合同中約定了節(jié)能效益分享期的起始日為雙方驗收完成日,在此基礎(chǔ)上約定了設(shè)備運轉(zhuǎn)期限為16000小時,此約定內(nèi)容明確且具有可操作性,也系雙方協(xié)商而形成,不違背合同雙方意愿、不違反強制性規(guī)定及行業(yè)習(xí)慣,并未體現(xiàn)合同任何一方利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗的情形,不屬于合同法規(guī)定的顯失公平情形。

第二,顯失公平的適用

根據(jù)法律規(guī)定,符合顯失公平情況的合同是可以撤銷的,而不是本案原告訴請解除的法定情形。顯失公平在實務(wù)操作中被支持的概率很小,原因在于合同基本上都是當事雙方協(xié)商后訂立的,在訂立合同的時候一般都會明確各方的權(quán)利義務(wù),且對合同的基礎(chǔ)事實、履行能力等都有所了解,在這種情況下所簽訂的合同是依法有效的,而過后想以對合同專業(yè)術(shù)語不了解、對對方情況及行業(yè)不熟悉等顯失公平的方式推翻原合同的效力,幾乎不會被支持。


4.律師風險提示

節(jié)能服務(wù)公司在訂立節(jié)能服務(wù)合同的時候,應(yīng)盡可能采用具有公示性國家標準化管理委員會發(fā)布的合同能源管理技術(shù)通則國家標準,而且還要在合同里明確約定節(jié)能量的計算標準、設(shè)備運行時間等指標,這樣才能有效地預(yù)防雙方在訂立合同時對合同理解不一致的情況發(fā)生。



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